El cambio va a producirse. Las personas con talento, además deben ser audaces para aprender a captar a quienes se oponen al progreso. Comprenderlos y conciliarlos es el reto que con coraje se va a lograr ganar.

Muchos son los cargos decisores en la administraciones públicas y en las universidades que aportan su talento en el desempeño de sus responsabilidades. Muchos más los que se limitan a hacer acto de presencia y abrazarse a la indefinición de tener que rendir cuentas se su aportación a dichas organizaciones, se limitan realizar un trabajo basados en “su verdad”. Y hay un tercer grupo de individuos que están anclados ocupando puestos de trabajo en dichos sectores que han llegado a ellos de la mano de un “colocador” o han empleado sus competencias para abrir las puestas de las oposiciones sin más interés que tener el modus vivendi resuelto y disfrutar de la bondad, la belleza, “su verdad” y la alegría de la “vida buena” por referirme a la definición aristotélica de de dignidad humana. Estos individuos tienen los días contados si los cargos decisores y los dirigentes de las universidades deciden aplicar una justa humanización en sus ámbitos. Las personas clave, deben de positivarse mostrando su lado humano y con ello empezar la transformación al cambio del siglo XXI. Explicar a todos sus pensamientos y objetivos innovadores, —que los tienen en su mente—. Optar no por discutir o imponer a los individuos atrincherados en “equivocada verdad” y si por CONCILIAR con estos. ¿Cómo reeducar a los que hay que retornar a la productividad social? Siendo audaces en querer hacerlo y aplicarse el coraje para ello.

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Las personas que tienen talento lo irradian, se percibe porque lo viven en su día a día desarrollando su profesión en la empresa, universidad o en la administración pública. Otras muchas pasan desapercibidas ocultándose ante la sociedad por ser cómplices de la ineficacia, parasitismo o creadoras de reburocracia en la función pública. Cuando las cosas se ponen difíciles, como ahora en España, hay que analizar y retroceder en aquellas acciones que han incubado las consecuencias perjudiciales y tener muy en cuenta que las cosas ocurren son hechos gestados y provocados por las personas que los protagonizan de forma individual o colectiva. Difícil lo tenemos si no podemos identificar las personas causantes de los tres males más extendidos en la sociedad actual: La especulación en negocios financieros, la sociedad de la educación hundida en fracaso escolar o el caos en gobernanza en que todos mandan y nadie gobierna.

Cuando el talento es el motor de su avaricia en la economía de mercado, se olvidan los intelectuales y científicos de que deben de trabajar para mejorar el conocimiento de las nuevas generaciones y los cargos decisores públicos de que su causa de existir es trabajar para la ciudadanía, es cuando se descompone el progreso (del que ya nadie habla). Quienes generan esta situación creen que la gente está “aborregada”, sí aquellas grades mayorías que esperan que “alguien” le solucione sus modus vivendi). Y, también las personas “atocinadas, esas que han dejado de lado a la educación y la formación, emburradas por el atontamiento del deporte cada día, los programas de TV y las tertulias de avispados testaferros de políticos. Dos situaciones engañosas que no pueden permanecer impunemente por tiempo indefinido manteniendo el Estado de bienestar, falso en su base, ya que solo sería posible si fuese la consecuencia del trabajo colectivo, basado en el conocimiento y en la realidad de la economía del “fabrico, vendo y compro” para disponer de puestos de trabajo sólidos en el tiempo.

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Se actualmente de las estructuras de la información como la herramienta que mueve las decisiones en todas las sociedades como la económica, política y universitaria. La sociedad está intoxicada con la información de cada día. Se está aborregando a las personas con información relevante que no es colateral y ni tan siquiera subyacente a la realidad social que se está cociendo sin un futuro halagüeño para los habitantes del planeta que deben de abandonar su Estado del Bienestar.

El aislamiento de la personas a su suerte, en el caso del desempleo, es la atroz forma en que los poderosos que han atesorado durante el jolgorio especulativo, medios materiales y dinerarios empleando para ello a dichas personas e influenciándolos al más radical de los consumismos. Asiladas no “tienen masa crítica”. El objetivo ahora es lograr idiotizar a dicha masa de personas con problemas de encontrar trabajo, forzando a su desconexión social, empleando la comunicación intrascendental que distraiga su mente; evitando así una convergencia entre las personas e ideas con la misma problemática para sobrevivir. ¡Vaya! romper “la unión hace la fuerza”.. como la fórmula social que acaba siempre surgiendo en las injusticias.

Las unidades fundamentales de la realidad de lo que sucede a nuestro alrededor, la taponan con un ardid comunicativo muy bien estudiado por los políticos y que difunden sus discípulos “los periodistas” que además viven de vender noticias más que de investigar hechos y denunciar comportamientos. En la física cuántica se explica hoy como novedad que el “información es más importante que la materia o la energía”[1] y en la mecánica cuántica otra afirmación es que “No se puede decir que algo exista a no ser que se haya realizado una medición”…

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Qué los políticos acepten la eficiencia de los decisores públicos, y les permitan desarrollar sus capacidades profesionales sin interferencias partidistas es es el reto. Romper ahora el nepotismo en el marco público y en las organizaciones financieras que tiene la lleve del crédito para los ciudadanos y empresarios, es el segundo super-reto que deben de proponerse los Decisores Públicos, con sus recomendaciones a los cargos electos de turno para que lo apoyen, como expertos en la Administración Pública. Habrá un día en que los problemas de acoso a los ciudadanos españoles tendrá nombre y apellidos… que sean de políticos itinerantes y no de Empleados de la Administración.

La política no está para resolver problemas sentimentales de un colectivo o de una cultura de un territorio… es lo que dicen; pero hacen lo contrario. Los cargos electos como es evidente ante la situación del País, a empleado su tiempo en creer en hipotéticos proyectos, en los que han encontrado “su motivo” por el cual luchar, emplear su tiempo y gastar los dineros de todos. La clase política, (hasta ahora en las últimas legislaturas), no han sabido adelantarse a las contiendas internacionales, se han limitado a realizar acciones dirigidas a satisfacer su ego, atender el nepotismo y meritocracia que ellos mismos han instalado en su entorno de poder. Sí los políticos son lo que son, ¿quién debe de resolver?… no hay más, en España solo queda la figura profesional del: Decisor Público. En él debemos de forjar la esperanza del cambio en la Administración y que sea el actor de obtener el mejor rendimiento a los medios disponibles. Es un profesional que a opositado, compitiendo en conocimientos con miles de candidatos, está protegidos por sus escudo corporativista y, tiene la posibilidad de aprender lo que se requiera para el mejor ejercicio de sus funciones en las problemas más importantes, a mi entender: Sanidad; Educación; Servicios Sociales; Promotores de políticas activas de empleo; Agentes de desarrollo económico y la Formación profesional a jóvenes y desempleados en la creación de nuevos EMPRENDEDORES y a capacitación para oficios modernos.

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Las cosas no cambian si no existe la voluntad de hacerlo y un proceso para lograrlo “ENTRENAMIENTO”. Otros lo denominan ejercer el management, como la necesidad más urgente en las organizaciones públicas, por parte de loa mandos superiores, para que las personas que dependen de ellos, trabajan óptimamente en el desarrollo de sus funciones o quede evidenciada su incompetencia si no aceptan o superan una formación para: Cambiar el enfoque del trabajo hacia resultados; Asumir poder en sus responsabilidades y ejercerlas; Predisposición a desarrollar las nuevas habilidades que requieren la organizaciones públicas ante al cambio de modelo económico como consecuencia del declive del Estado del bienestar en España.

Los altos cargos en las organizaciones públicas son los únicos que pueden promover y deben de hacerlo, los nuevos procesos innovadores sean incrementales o radicales que modernice la gestión de todos los servicios y funcionalidades. Todos dependen de las personas que los manejan. Mucho es lo que hay que cambiar para elevar el grado de compromiso en aceptar la capacitación como la única salida que hace posible que la productividad converja en todos los departamentos de la administración pública como el más eficaz denominador común. Este cambio, que debe de implicar a la gente en sus puestos de trabajo y a los mecanismos con que están dotados; lo debe de percibir la sociedad en general: los ciudadanos, los propios empleados públicos y potenciales inversores extranjeros.

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Ya no hay tiempo para seguir filosofando, en la imposibilidad de exigir eficiencia óptima a los Empleados Públicos. Tampoco lo hay, para no poder aplicar la legislación funcionarial al respecto disponible y que los altos cargos eluden aplicar. Muchos son también los que deben de dejar los puestos que ocupan si no acreditan capacidad para las dos misiones básicas fundamentales que en estos momentos de crisis se reinvente la ética para el trabajo y el esfuerzo como base del progreso: LA DOCENCIA para recuperar la formación de calidad para la juventud y los que ejecutan responsables las  POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO, hoy un rotundo fracaso por no tener ingenio para esta sagrada misión. Romper mitos y escusas de quienes cada mes cobran sus dineros por desarrollar actividades con resultados negativos y asumidos sin más cargo que un “levantamiento de hombros”, como si con ellos no fuese el futuro del país. ¡No vale alegar que el discente es inepto! Es EL PROFESOR quién debe lograr hacerlos aptos. Es el momento de no aceptar a los empleados públicos fracasados en la formación de la gente, respaldándose en que son estos los no quiere aprender oficios de utilidad actual. Hay que romper la ineficacia como el gran roadblock por falta de competencias de los PROMOTORES DE EMPLEO y las de los ilusos AGENTES DE DESARROLLO ECONÓMICO, incapaces de asumir la realidad de la su incompetencia, sin competencias sobre los procedimientos de cómo hacerlo, carentes de visión global y anclados en el fracaso por su BARRERA LINGÜISTICA <muy pocos saben inglés> para captar inversión empresarial extranjera .

Valorar el rendimiento real de empleados públicos y que la carrera funcionarial dependa de los resultados; es una necesidad determinante para el futuro de todos. Qué se rompa los muros del corporativismo y la petrificada burocracia y sobre todo que los políticos de conciencia “DEJEN TRABAJAR A LOS FUNCIONARIOS”,

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La noticia… “Aquesta matinada… ha mort en Pep Giró Fernández, component i fundador del grup Llops de Mar. Un atac de cor ha estat la causa del seu inesperat traspàs que torna a posar de dol el món de l’havanera …

El evento… Sentido homenaje se ha celebrado para recordarlo. Sus amigos, todos hermanos por la música de taberna. Todos apoyan el grito del mestre Llibori que ha clamando a la humanidad, por el reconocimiento de esas personas con valores que los hacen únicos con su: ¡El dia que em talli els cabells, i em veieu portar corbata. En aquest collons de poble es celebraran els homenatges en vida!

Pocos piensan, y ahí radica la raíz del problema que dónde se arraiga esa buena ética que aúna a las personas está en la música popular. La pedagogía de cantar las tradiciones y las historias es la mejor de las ágoras para poder transmitir los valores de generación en generación.

Respeto y ahí un recuerdo: http://www.youtube.com/watch?v=z7EqcNe4IH4 

PD/ Con todo aquel que hablas, sea comerciante, artista o ciudadano de a pie, el descontento por la política local está generalizado. ¿Qué pasa en Sant Feliu de Guìxols?…

Sin estar con los que están y solo en la soledad de la distancia, percibes que el “tempo” de los seres humanos es corto, muy breve. Alimentarse, procrear y dejar el lugar a otros individuos de la especie. Para aquellos que la fortuna o falsa suerte, les ha dotado de riqueza pueden en algunos casos alterar lo inevitable, retrasando algo el tiempo para llegar al final de la naturaleza del hombre. Hay un momento, y aquí lo percibo en mí alrededor, donde se resuelve la complejidad de la toma decisiones neuroeconómicas, cuando lo que ocurre, hace imposible optar por decisión alguna, porque se ha llegado al punto final, momento en que la economía de la vida individual da paso a la economía de la generación humana.

Los valores de los colectivos humanos como la intelectualidad tanto de las izquierdas y de las derechas, son fungibles que no alteran el destino. Como tampoco el temor a la voracidad de los mercados y a la dictadura del beneficio de lo material. Todos señuelos para que la mayoría de los individuos del género humano focalice sus vida a bailar al son de la insoportable levedad de la política, sí, esa que ahora da y luego quita, como está ocurriendo en los recortes en la los presupuestos de salud. Cuando un colectivo de humanos de todas las culturas están sujetos al denominador común de enfermedades te das cuenta que reducir en medicina es de una crueldad sin precedentes. Cuando se derrocha en infinidad de partidas sujetas a la vida placentera a costa de los demás.

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Durante años he vivido la burocracia administrativa que ha presionado el mundo de la pequeña y mediana empresa como una anécdota perversa. Ayuntamiento, Cámaras de comercio, Instituciones Oficiales… siempre de rodillas ante las nuevas normas, reglamentos y la mayoría de las veces de “caprichosas” interpretaciones del funcionario de turno ante las necesidades del empresario para el desarrollo de su vital función en la economía productiva. La sensación de tener que trabajar para que el universo de funcionarios públicos viva de la sociedad y no para la sociedad, ha estado y sigue, salvo excepciones, como la percepción más odiosa que aplasta las iniciativas para la emprendeduría. Dos mundos el del funcionario y el privado, dos situaciones que han llegado al límite de la incongruencia para el desarrollo de España.

El ciudadano no percibe ni se percata de que el funcionario <y hay más 2.500.000 en España> debe de trabajar para la mantener el estado del bienestar, con la  inteligente aplicación de las normas que con su cumplimiento se focalice al objetivo de mejorar la sociedad.

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Hoy los ciudadanos de España comulgan con la democracia. Sí, lo harán todos aquellos que realicen el acto de votar en las elecciones municipales. Muchos descontentos y otros a gusto dependiendo de que el actual modelo democrático les haya sido favorable o no. Si gozan de una buena salud económica para estos bien por aquellos de “ancha es Castilla”. Otros, los que están asumidos en una situación de desamparo y ya afecta a millones de ciudadanos en España, pueden estar seguros de que ignoran los derechos intrínsecos que les brinda la democracia. La educación recibida y la conducción de su comportamiento con la banal “neocultura” los mantiene hasta ahora congelados ante las injusticias amparadas en la transformación siniestra del estado de derecho. La democracia está concebida por el hombre para que con sus mecanismo sitúe al hombre en el mejor estado de bienestar posible y a todos por igual en lo básico, como el derecho a tener un trabajo que permita vivir dignamente. Si esto no ocurre algo a cambiado. ¿Es que hombre que ha evolucionado a peor? ¿O será que el estilo de democracia aplicado está fuera de tiempo? ¿Es el efecto siniestro tardío de la transición después de la dictada? ¿Tal vez, es que el hombre vuelve a ser el "Lupus est homo homini, non homo, quom qualis sit non novit."[1]?

Ha llegado el tiempo, en que todas estas preguntas van a ser respondidas. A mí me ha venido bien recordar lo qué es democracia y el cómo los españoles llegamos a ella. Recordar como prólogo la esencia social de la casi olvidada Transición Española: es el periodo histórico durante el cual se lleva a cabo el proceso por el que España deja atrás el régimen dictatorial del general Francisco Franco, pasando a regirse por una Constitución que consagraba un Estado social, democrático y de Derecho. Y, que la Democracia [2] como la forma de organización de grupos de personas,…

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